Internet jako narzędzie rekrutacji wykorzystywany może być na trzy sposoby:

• jako witryna ogłoszeniowa zamieszczająca oferty pracy,

• jako internetowy bank danych dający możliwości wyszukiwania kandydatów,

• przez umieszczenie przez firmy ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników na własnych stronach internetowych.

Rekrutujące serwisy internetowe dysponują bazą danych kandydatów i udostępniają je w trybie on-line. Umieszczenie własnych danych jest nieodpłatne, natomiast firmy poszukujące pracowników uiszczają najczęściej opłatę za taką usługę.

Niestety, łatwość komunikowania się i rosnąca dostępność, powoduje lawinowy niemal wzrost liczby ofert oraz liczby zgłoszeń, komplikuje korzystanie z internetu dla celów rekrutacyjnych. Poszczególne serwisy zawierają bowiem stale jednocześnie kilkadziesiąt tysięcy aktualnych ofert pracy.

Główną zaletą korzystania z serwisów internetowych jest bezpośrednie trafienie do osób aktywnie poszukujących informacji o danej firmie, a więc dynamicznych, praktycznych, zainteresowanych branżą lub dziedziną. Dzięki używaniu mediów społecznościowych możliwe jest przeprowadzenie background screeningu kandydatów. 

Systemy e-HRM często posiadają moduł rekrutacyjny, który umożliwia tworzenie dowolnych szablonów rekrutacyjnych na stronie internetowej, oszczędzając czas, jaki dział HR musi poświęcać na ewidencję przyjmowanych pracowników. Użyty program lub aplikacja segreguje kandydatów wg indywidualnie określonych kryteriów na podstawie nadesłanych przez nich aplikacji, co przyspiesza analizę zgłoszeń oraz wybór najlepszych kandydatów, których następnie zaprasza się do kolejnego etapu selekcji.

Plusem jest również możliwość szybkiego przekazania informacji zwrotnej kandydatom, czy to za pośrednictwem programu czy e-maila.